"招了第一个员工接下来该怎么办？"——除了谈好薪资，社保也是绕不过去的必答题。如果你的公司刚完成公司注册，以下就是你需要了解的社保办理流程。
"五险一金"包括什么
养老保险
单位16%左右 + 个人8%
医疗保险
单位6%-10% + 个人2%
失业保险
单位0.5%-1% + 个人0.2%-0.5%
工伤保险
单位0.2%-1.9%（个人不缴）
生育保险
单位0.8%-1%（个人不缴）；部分地区已并入医保
住房公积金
单位5%-12% + 个人5%-12%（比例相同）
办理流程
• 第一步：携带营业执照、法人身份证等到当地社保中心办理单位开户
• 第二步：为每位员工办理参保登记（需提供身份证号、手机号等）
• 第三步：确定缴费基数（通常为员工上月工资，上下限受当地社平工资约束）
• 第四步：每月/每季按时足额缴纳
常见误区
试用期不交社保
❌ 违法！试用期劳动关系同样受《社保法》保护
员工自愿放弃社保
❌ 无效！社保是国家强制性保险不能通过协议免除
按最低基数缴纳
⚠️ 有风险！应以实际工资为基数否则员工可投诉要求补缴。关于社保缴费基数的详细说明可参考社保缴纳指南。
本文参考的法律依据
- 《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条 — 纳税人必须依照法律、行政法规规规实办纳税申报
- 《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十二条 — 无应纳税款也应当按规定办理申报
免责声明：本文由司盟企服企业服务知识库整理，内容用于企业注册与财税合规知识参考。具体办理事项以主管机关核定结果和企业实际经营情况为准。如有疑问，建议通过各地电子税务局或专业财税服务机构进一步确认。
