常见劳动纠纷类型
1. 违法解除劳动合同
企业未按法定程序或不具备法定理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 拖欠或克扣工资
未按时足额支付劳动报酬，包括加班费、奖金、提成等。
3. 未缴社保
未依法为员工缴纳社会保险，员工可据此提出解除劳动合同并主张经济补偿。
4. 不支付工伤待遇
发生工伤后，企业未依法支付工伤保险待遇。
5. 违法约定试用期
试用期期限超过法定上限、试用期工资低于法定标准等。
预防劳动纠纷的建议
1. 依法签订书面劳动合同，在用工之日起一个月内完成签订
2. 按时足额支付工资，不得无故克扣
3. 依法为员工缴纳五险一金
4. 建立完善的规章制度，经民主程序制定并向员工公示
5. 规范劳动合同解除程序，保留相关证据
6. 做好员工入职、在职、离职各环节的档案管理
发生劳动纠纷怎么办
第一步：协商调解
优先与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
第二步：申请劳动仲裁
协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
第三步：提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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